Creating organizational transformations

Organsationer är många gånger villiga att investera månader i att planera inför förändringar, men ganska ofta saknas förmågan att sätta tydliga mål, kommunicera dessa och behovet av förändring samt förklara vad den nya situationen kommer att innebära. Resultatet är att transformationen och förändringsprocessen inte blir så framgångsrik som planerat.

Finn inspiration i denna artikel från The McKinsey Quarterly, som beskriver att förändring inte kan ses som en enskild, standardiserad process. Organsationen bör anpassa taktik för införande och metoder för genomförande utifrån vad som passar verksamheten bäst.

Ladda ner hela artiklen nedan.